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最近一兩年我們?cè)诜?wù)企業(yè)過程中發(fā)現(xiàn),企業(yè)對(duì)各類培訓(xùn)的“實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效”性要求越來越高。大量外部采購課程與師資實(shí)施培訓(xùn)的效果,如培訓(xùn)經(jīng)理們的時(shí)常感受“有理論高度,但在針對(duì)性與接地氣等方面顯得不足”。因此“內(nèi)部研發(fā)課程與培養(yǎng)師資,部分替代外部采購課程與師資”的理念逐步深入人心,培訓(xùn)經(jīng)理們逐步開始嘗試引進(jìn)外部課程開發(fā)專家與工具方法,研發(fā)內(nèi)部課程以提升培訓(xùn)項(xiàng)目的針對(duì)性與落地性,如某培訓(xùn)經(jīng)理所說:“內(nèi)部研發(fā)的課程更多講干貨、接地氣、說行話”。